Quatro pontos sobre ferramentas sociais para a organização

Ontem publiquei no iGovSP um texto que lista quatro aspetos relacionados com as plataformas de colaboração e que, para mim, se destacaram devido ao formato do Social Now que a Knowman organizou o mês passado.

O post está no iGovSP para quem quiser ler e comentar. Mas porque, modéstia à parte :-), acho que apresenta ideias relevantes, gostava de as destacar e deixar aqui o convite para a leitura do post.

Os quatro pontos são então:

  1. As ferramentas sociais têm diversos níveis de “social”
  2. As ferramentas sociais podem ter focos muito distintos
  3. A personalidade das empresas que criam as ferramentas sociais é um fator importante na escolha
  4. Existem ferramentas para todos os orçamentos

Já agora, e relacionado com o ponto 2 - as ferramentas sociais podem ter focos distintos - aproveito para sugerir a leitura de um texto sobre a forma como as ferramentas de RH começam a incluir funcionalidades sociais porque o "social" está inerente à atividade de Recursos Humanos e porque a ponte / integração entre as várias ferramentas organizacionais não está ainda a acontecer como devia.

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