Harrison Owen

Harrison OwenNão assume a criação da metodologia de reuniões em espaço aberto porque diz que elas sempre existiram. Harrison Owen foi, porém, a pessoa que as transportou para o cenário organizacional e viu as suas vantagens.

Qual o filosofia por trás das reuniões em espaço aberto?

As pessoas é que sabem. Basta dar-lhes tempo e espaço para descobrirem aquilo que já sabem ou que podem deduzir.

Quais são os princípios, comportamento, e valores que esta metodologia promove?

Agir por paixão aliada à responsabilidade capaz de produzir um alto nível de aprendizagem, um alto nível de participação, um espírito genuíno de comunidade, e, geralmente, muita diversão.

E quais os princípios, comportamento, e valores que espera dos participantes?

Que sejam eles mesmos.

Qual é, geralmente, a primeira reacção das pessoas a este tipo de reunião? Como o justifica?

Choque. Normalmente não se confia que as pessoas sejam capazes de fazer alguma coisa de jeito sem muito planeamento e supervisão.

Quem reage pior: a gestão ou os participantes em geral?

É igual. Mas nunca estive num Espaço Aberto de que não tivesse gostado, por isso talvez "pior" não seja a palavra certa.

1 comment

  1. Eric Lynn | KMOL 10 Julho, 2017 at 11:07 Responder

    […] princípios por trás do cultureQs fazem-me pensar na Open Space Technology. E, como o Harrison Owen me disse em 2002 numa entrevista, as pessoas tendem a assumir que nada se pode alcançar sem uma agenda cuidadosamente planeada e […]

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